隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和農(nóng)村電商的快速發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品銷售市場正在經(jīng)歷一場前所未有的變革。傳統(tǒng)的銷售模式逐漸被打破，各類電商平臺的興起為農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)銷對接提供了新的途徑。
在農(nóng)產(chǎn)品銷售市場中，農(nóng)村電商人才的作用愈發(fā)重要。運營推廣、美工設(shè)計、客服和物流倉儲……農(nóng)村電商發(fā)展的每個環(huán)節(jié)都需要各類人才的支撐。他們利用電商平臺打破地域限制，擴大農(nóng)產(chǎn)品的銷售范圍；他們通過電商平臺開拓新的銷售模式，如定制化服務(wù)、線上線下融合等；他們具備專業(yè)的技能和知識，能夠科學(xué)地分析市場需求，為農(nóng)產(chǎn)品定位提供依據(jù)；他們通過各種宣傳手段提高農(nóng)產(chǎn)品的度和美譽度，增強農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力……
但在電商經(jīng)濟如火如荼的當(dāng)下，農(nóng)村電商人才缺乏已成為當(dāng)前農(nóng)村電商發(fā)展面臨的一個重要問題，仍有很多農(nóng)民缺乏電商知識和技能，無法適應(yīng)電商市場的需求。
鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。農(nóng)村電商的發(fā)展離不開既懂電商又懂農(nóng)業(yè)農(nóng)村的復(fù)合型人才，為農(nóng)產(chǎn)品插上“云”翅膀打開銷路亟須在“引人”“育人”“留人”上多下功夫。
多措并舉“引人才”。要強化政策支撐，可根據(jù)電商人才的實際需要，設(shè)立電商發(fā)展專項資金，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)者提供資金支持、貸款貼息、稅收優(yōu)惠等財政扶持。還可以搭建人才平臺，通過建立農(nóng)村人才市場或人才庫，為人才和用人單位提供更好的交流和匹配機制。針對電商高層次人才，如頭部主播、營銷策略專家還可單設(shè)人才引進獎勵，對當(dāng)?shù)剞r(nóng)村電商作出杰出貢獻的人才則進行表彰，由此充分展現(xiàn)對引進人才的誠意。
多方合作“育人才”�！罢Ｆ蟆笨梢月�(lián)合建立農(nóng)村電商人才培訓(xùn)體系，通過職業(yè)教育、技能培訓(xùn)等方式提高本土人才的素質(zhì)和能力，幫助他們提升電商意識和技能水平。具體來看，政府可以組織定期的培訓(xùn)課程，邀請行業(yè)專家、電商從業(yè)者為農(nóng)村電商人才進行授課，分享新的電商技術(shù)和市場動態(tài)。建立電商實訓(xùn)基地或與企業(yè)對口合作，為農(nóng)村電商人才提供實踐操作的機會，幫助他們更好地掌握電商運營技巧和策略。加強人才服務(wù)，通過提供職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助其更好地適應(yīng)農(nóng)村的發(fā)展需求。
做好服務(wù)“留人才”。將電商人才引進來，還要增強其歸屬感將其留下來。只有做好人才“全生命周期”服務(wù)，才能更好激發(fā)人才活力，這就要優(yōu)化農(nóng)村電商生態(tài)環(huán)境，加強基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)體系建設(shè)。一方面要加大對農(nóng)村地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)覆蓋、物流配送、支付結(jié)算等基礎(chǔ)設(shè)施的投入和改造，提高農(nóng)村電商的觸達性和便利性。另一方面，搭建法律需求咨詢、矛盾糾紛調(diào)解等公共服務(wù)平臺，護航電商經(jīng)濟，電商產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)健康發(fā)展，為農(nóng)村電商人才解決后顧之憂。
筑巢引鳳棲，花開蝶自來。農(nóng)村和人才之間需要的是“雙向奔赴”。因此，要因地制宜找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)，有東西可賣，才能對電商人才產(chǎn)生吸引力，實現(xiàn)“以人才興產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚人才”的良性循環(huán)，擦亮農(nóng)村電商地域品牌。
（來源：農(nóng)民日報·中國農(nóng)網(wǎng)）